Las necesidades actuales de conciliar la vida familiar y laboral ha hecho que la modalidad laboral del teletrabajo haya crecido de manera notable. Las nuevas tecnologías al alcance de mucha gente hace posible que cada vez más trabajadores se planteen esta forma de trabajo.

Hemos hablando en otras ocasiones de diversos aspectos relacionados con el teletrabajo pero en esta ocasión nos vamos a centrar en el tema legislativo y regulador de esta modalidad laboral.

Hoy por hoy, o al menos antes de la situación de confinamiento que nos encontramos la implantación de esta modalidad es minoritaria, de hecho, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sólo el 27% de las empresas apuestan por el trabajo a distancia.

La condición indispensable para que exista el teletrabajo que como mínimo el 50% de las tareas que tiene un trabajador las desempeñe en otro centro de trabajo distinto al de la empresa o en su domicilio. 

El trabajo a distancia debe quedar registrado en el convenio, y si no fuera así es necesario que esté regulado por escrito, bien en el momento de la contratación o bien en un anexo posteriormente,

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, modifico la regulación que había sobre trabajar en remoto con la finalidad de que los trabajadores a distancia disfruten de los mismos derechos que el resto de los empleados de la empresa.  Concretamente modifica el artículo 13 del Estatuto de los trabajadores para introducir nuevos derechos y obligaciones:

Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa”

Derechos de los trabajadores que optan por trabajar a distancia

  • El trabajador a distancia tendrá derecho a percibir como mínimo el salario total establecido para el grupo profesional al que pertenezca.
  • Tienen el mismo derecho a recibir formación, para ello el empresario está obligado a proporcionar a los trabajadores a distancia los medios necesarios para asegurar el acceso de éstos a la formación continua laboral con el objetivo de que puedan promocionarse profesionalmente.
  • Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre los puestos de trabajo vacantes que existen en el centro de trabajo de la empresa con el fin de facilitar su promoción laboral.
  • Los teletrabajadores tienen derecho a estar amparados en el tema de la seguridad y de la vigilancia de la salud. Se aplicará la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,
  • Tendrán los mismos derechos de representación colectiva conforme a lo estipulado en el estatuto de los trabajadores al respecto, pero para disfrutar de éstos deben estar adscritos a un centro de trabajo de la empresa.

Deberes a cumplir en el teletrabajo

El contrato de teletrabajo, una vez quede firmado por ambas partes, conllevará el cumplimiento de las siguientes obligaciones: 

La empresa debe regular los medios que le va a proporcionar al trabajador para que pueda realizar su trabajo a distancia, nos referimos tanto a los medios materiales (ordenador, internet..) y un protocolo de actuaciones.

La empresa deberá llevar un control de los horarios, con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo dicho control se ha convertido en una cuestión de obligado cumplimiento.

Esta normativa tiene tres objetivos: 

  • Vigilar si se cumplen los límites de la jornada laboral.
  • Disponer de una normativa para la seguridad de las empresas y los trabajadores.
  • Proporcionar herramientas de control para una inspección de trabajo y de la seguridad social.

Debe quedar regulado, por parte de la empresa el control del trabajo con el fin de saber si cumple con sus obligaciones.

Cumplimiento del derecho de los trabajadores a la desconexión digital

Este derecho es obligatorio que lo respeten todas las empresas, tanto pequeñas como grandes. Por lo tanto, en el teletrabajo es fundamental que se regule el derecho a desconectar fuera del horario laboral.

Deben establecerse unas normas sobre el uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el derecho del tiempo de descanso y de las vacaciones.

Una de las novedades que introduce el Real Decreto-Ley 8/2019 estriba en la modificación de la jornada laboral sin reducir su tiempo de trabajo con el fin de conseguir una mayor conciliación entre su vida laboral y familiar. 

Según se establece en el artículo 34 del ET en su apartado 8:«Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral».

De esta forma, un empleado puede solicitar el teletrabajo, realizar una jornada continua, trabajar sólo unas horas o ciertos días.

Las adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Dicho apartado 8 del artículo 34 del ET también menciona: «En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días”

Es conveniente que tengas claro que la empresa jamás podrá obligar a un trabajador que ya tenga contratado a que desempeñe el teletrabajo. Es mejor que realice una oferta de trabajo con las condiciones propias de un trabajo a distancia.

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